Бизнес система силовых машин

Бизнес система силовых машин

В 2001 году окончил Ивановский государственный энергетический университет по специальности «Энергетика теплотехнологий».
В 2006 – 2007 гг. обучался в Корпоративном университете «Северсталь» по программе Talent Pool.
В 2013 году окончил Санкт-Петербургский государственный экономический университет по специальности «экономист-менеджер».

2001 – 2015 гг. – ПАО «Северсталь», где прошел путь от специалиста-технолога до начальника производственно-технологического отдела. Стоял у истоков формирования бизнес-системы «Северстали».
Под его руководством разработана методология и реализован проект по теме «Энергоэффективность», включенный Министерством энергетики России в базу успешных примеров повышения энергоэффективности и энергосбережению, рекомендованных для распространения во всех регионах России.
С 2015 года – директор центра развития бизнес-системы ПАО «Силовые машины».

ПАО «Силовые машины» — крупнейшая энергомашиностроительная компания России, имеющая международный опыт и компетенцию в области проектирования, изготовления и комплектной поставки оборудования для тепловых, атомных, гидравлических и газотурбинных электростанций. Компания входит в пятерку ведущих энергетических компаний в мире, на ее долю приходится около 70% рынка энергетического оборудования России и СНГ.
Оборудование, изготовленное и поставленное предприятиями компании, работает в 57 странах мира и в настоящее время насчитывает более 300 000 МВт установленной мощности. Всего изготовлено свыше 2300 паровых турбин, 2700 турбогенераторов, 790 гидравлических турбин, 600 гидрогенераторов.
idi-font-family:Arial;color:#4A5861;mso-ansi-language:EN-US;mso-bidi-font-style: italic’>
Ижорские заводы — одно из старейших промышленных предприятий России, основанное в 1722 году по указу Петра Великого.
Сегодня Ижорские заводы — это современное машиностроительное предприятие, проектирующее и изготавливающее оборудование для объектов использования атомной энергии, для исследования физики высоких энергий, продукцию тяжелого, химического и нефтяного машиностроения.
Ижорские заводы входят в Группу ОМЗ, одну из ведущих компаний тяжелого машиностроения, специализирующаяся на инжиниринге, производстве, продажах и сервисном обслуживании оборудования для атомной энергетики, нефтехимической и нефтегазовой, горной промышленности, а также на производстве спецсталей и предоставлении промышленных услуг.

Прямой работодатель "ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины»" ищет работника на вакантное место в своей организации на должность "Менеджер центра развития бизнес системы".

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

Тип занятости на вакантном месте работы "Менеджер центра развития бизнес системы" в компании (фирме, организации, ИП) "ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины»": Полная занятость, полный день.

Вакансия № 238282 на должность "Менеджер центра развития бизнес системы" относится к отрасли деятельности "Производство" → "Машиностроение" .

Вакансия № 238282 на должность "Менеджер центра развития бизнес системы" добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Среда, 8 апреля 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Дата обновления анкеты вакансии № 238282 на должность "Менеджер центра развития бизнес системы" на сайте Электронной Службы занятости населения: Среда, 22 апреля 2020 год.

Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины» для вакансии № 238282:

Вакансия № 238282 с предложением должности Менеджер центра развития бизнес системы прочитана соискателями работы — 83 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 238282 от прямого работодателя ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины» — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) "ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины»" предлагается работа в городе Калуга.

Работодатель компании (фирма, организация) "ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины»" может предложить примерно следующую оплату труда: от 60000 руб. на вакантной должности "Менеджер центра развития бизнес системы".

Читайте также:  Багет из цельнозерновой муки в духовке

Приглашаем активных целеустремленных профессионалов своего дела принять участие в конкурсе на должность МЕНЕДЖЕР в масштабном проекте ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ БИЗНЕС СИСТЕМЫ КОМПАНИИ СИЛОВЫЕ МАШИНЫ.

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ БИЗНЕС СИСТЕМЫ – это команда профессионалов с передовым опытом в области бережливого производства и оптимизации процессов. Задача команды – поиск и внедрение улучшений и повышения эффективности работы каждого подразделения и всей компании в целом.

В обязанности работника на вакантом месте "Менеджер центра развития бизнес системы" входит следующее:

  • Вовлечение сотрудников компании в проводимые изменения;
  • Анализ и диагностика производственных процессов подразделений. Поиск потенциала;
  • Разработка и реализация корректирующих мероприятий для достижения целевого состояния производственных процессов;
  • Мониторинг исполнения разработанных мероприятий;
  • Обучение сотрудников применению инструментов и методик БССМ

Требования к работнику на должности "Менеджер центра развития бизнес системы", предъявляемые работодателем "ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины»" в городе Калуга, следующие:

  • Высшее образование;
  • Владение офисным ПО Outlook, Word, Excel, PowerPoint (уверенный пользователь);
  • Опыт руководства;
  • Знание методик и инструментов бережливого производства, опыт участия в проектах бизнес систем будет вашим преимуществом

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:

  • Аналитические способности;
  • Клиентоориентированность;
  • Умение работать в команде;
  • Высокая самодисциплина и организованность;
  • Желание развиваться;
  • Лидерские качества

Условия труда в компании "ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины»" на вакантном месте "Менеджер центра развития бизнес системы" следующие:

  • 5-дневная рабочая неделя;
  • Профессиональное и карьерное развитие;
  • Достойный уровень дохода

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем "ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины»" из города (региона) Калуга, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель "ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины»" рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы "Менеджер центра развития бизнес системы".

Что делать, если работодатель " ОАО «Калужский турбинный завод», группа компаний ПАО «Силовые машины» " из города (региона) Калуга не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий .
Переходите на страницу " Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения " и ищите свежие вакансии или переходите на страницу " Разместить резюме в Центре занятости населения ", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий .
Переходите на страницу " Найти работу по вакансиям на Бирже труда " и ищите свежие вакансии или переходите на страницу " Разместить резюме на Бирже труда ", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт "Работа в России и СНГ" с базой данных предложений работы в форме вакансий .
Переходите на страницу " Найти работу по вакансиям на сайте "Работа в России и СНГ" " и ищите свежие вакансии или переходите на страницу " Разместить резюме на сайте "Работа в России и СНГ" ", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Читайте также:  Бетонная решётка для газона

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями .
На портале RABOTKA .com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Калуга по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Калуга .
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA .com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Employment-Service.ruСлужба Занятости Населения — сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

Искать работу:

  • Вакансии по городам России
  • Каталог вакансий
  • Найти вакансию
  • Подписаться на рассылку вакансий
  • Разместить резюме работника
  • Изменить резюме
  • Удалить резюме
Поиск кадров в компанию:

  • Соискатели работы по городам
  • Каталог резюме работников
  • Найти работников по резюме
  • Разместить вакансию
  • Изменить вакансию
  • Удалить вакансию
Служба Занятости Населения (электронная):

  • Службы Занятости в городах России
  • Служба поддержки клиентов
  • Сотрудничество, партнерство
  • Контакты, адрес
  • Справки, помощь

При использовании материалов этого сайта электронной Службы Занятости Населения для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.employment-services.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника "www.Employment-Services.Ru — Служба Занятости Населения (вакансии и резюме)".

Сотрудничество, реклама, справки на сайте мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения — emailto: fmy76@mail.ru, 82079833 ( Raman )
Смотрите здесь — Полная контактная информация Службы Занятости Населения города (региона) Калуга.

Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме города (региона) Калуга, заметили ошибку в работе Электронной Службы занятости населения города (региона) Калуга, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Служба занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

Copyright © 2011-2020 Software and design by Raman

Измеритель диаметра, измеритель эксцентриситета, автоматизация, ГИС, моделирование, разработка программного обеспечения и электроники, БИМ

2015 год стал переломным моментом для «Силовых машин»: стартовала масштабная программа на усиление развития бизнес-системы компании (БССМ), которая задает основной вектор ее развития. Система построения бизнес-процессов, нацеленная на повышение конкурентоспособности и популяризацию корпоративных ценностей, активно внедряется в энергомашиностроительной компании с 2012 года. Тогда же было образовано отдельное управление, ответственное за реализацию изменений.

Изначально БССМ включала семь основных проектов: люди «Силовых машин», безопасность труда, клиентоориентированность, постоянное совершенствование, совершенство в реализации сбытовых проектов, совершенство в конструкторских разработках, слияния и поглощения. По каждому из перечисленных направлений взят на вооружение внушительный арсенал инструментов и методик, регулярно проводится обучение персонала и руководителей, реализуются различные целевые проекты.

– В рамках бизнес-системы «Силовых машин» проделана огромная работа, – отмечает директор по развитию БССМ Сергей Жульков. – Внедрены такие инструменты бережливого производства, как «Фабрика идей», «Доска решения проблем», система организации рабочего места по методике «5С», быстрая переналадка и т.д. Все это стало неотъемлемой частью повседневной работы, позволив существенно повысить производительность и улучшить условия труда. За время развертывания БССМ реализованы инициативы с общим экономическим эффектом порядка 900 миллионов рублей.

Читайте также:  Биплан самолет своими руками

Сергей Жульков, директор по развитию БССМ

Новые вызовы – новые подходы

Однако новое время и новые вызовы, стоящие сегодня перед «Силовыми машинами», потребовали существенно скорректировать подходы к развитию бизнес-системы.

– Тот, кто не развивается, проигрывает – таков закон, – подчеркивает Сергей Жульков. – В нынешней экономической ситуации это актуально, как никогда. Особенно учитывая амбициозную задачу, определяющую стратегию компании: увеличить показатель EBITDA более чем в три раза.

Основные мероприятия в рамках усиления развития БССМ начались зимой текущего года, однако именно в 2015 была подготовлена почва для предстоящих перемен. Важным нововведением стал запуск ежемесячных комплексных аудитов бизнес-системы в подразделениях «Электросилы» и Ленинградского Металлического завода.

Главный критерий оценки – уровень внедрения семи ключевых инструментов постоянного совершенствования, таких как методика «5С», «Фабрика идей», автономное обслуживание и быстрая переналадка оборудования, «Доска решения проблем» (ДРП), управление качеством и безопасность труда. Проводят такие проверки комиссии, состоящие из начальников производственных комплексов, специалистов центра по развитию БССМ, сотрудников управления по охране труда. По итогам каждому подразделению выставляются оценки по пятибалльной шкале, разрабатывается план корректирующих мероприятий. При этом для каждого инструмента бережливого производства применяются отдельные критерии оценки и специальные анкеты.

Ставка – на вовлекающее лидерство

Также в активе 2015-го – проведение диагностики инфраструктуры постоянного совершенствования с участием специалистов бизнес-системы компании «Северсталь». Полученные данные легли в основу целого комплекса мини-трансформаций, первая из которых стартовала в феврале 2016-го. Сформирована команда активных навигаторов БССМ, которые прошли стажировку на предприятиях металлургического концерна, ознакомившись с его методологией построения бизнес-процессов.

– Ахиллесовой пятой оказались недостаточное лидерство руководителей и низкая вовлеченность на всех уровнях, – отмечает собеседник. – Поэтому особое внимание мы уделяем мотивации руководителей на проведение изменений.

Сокращая расходы

В июле 2016-го в рамках БССМ в компании началась серия мини-проектов по снижению общепроизводственных расходов. В качестве пионера был выбран изоляционно-обмоточный комплекс завода «Электросила» (ИОК №15). Далее очередь дошла до заготовительного комплекса и комплекса технического оснащения «Электросилы», а также комплекса турбинных лопаток.

Активная фаза каждого такого мини-проекта рассчитана на один квартал. Затраты подразделения разбиваются на несколько направлений, по каждому создаются специальные рабочие группы. Например, в случае с ИОК №15 это были расходы на фонд оплаты труда, энергоносители, техническое обслуживание и ремонт, инструмент и технологическую оснастку. Начальник комплекса назначает руководителей рабочих групп, включающих производственный персонал и сотрудников различных вспомогательных служб, центра по развитию бизнес-системы, технического управления и других.

Как подчеркивает начальник ИОК №15 Олег Лазаренко, один только пересмотр нормативов на изготовление одного продукта – стержней обмотки – позволит сэкономить более девяти млн рублей.

Производство становится бережливее

В текущем году произошел заметный сдвиг в развитии инструментов бережливого производства. В частности, на новый уровень вышла «Фабрика идей». На петербургских заводах компании был собран «урожай» из более чем полутора тысяч предложений, а участниками проекта стали порядка 700 сотрудников, что составляет 22% от общего количества рабочих. 47% из всех поданных идей уже реализованы.

Большой прогресс по сравнению с прошлым годом наблюдается во всех производственных подразделениях компании и по «5С», и по быстрой переналадке, и по другим инструментам. Набирает обороты и «Доска решения проблем»: в 2015-ом зафиксировано свыше 600 вопросов, из них решены более 450.

Понравилась статья? Тогда поддержите нас, поделитесь с друзьями и заглядывайте по рекламным ссылкам!

Ссылка на основную публикацию
Беседки в частном доме с мангалом фото
Садовая беседка с мангалом – это прекрасное место для отдыха. Бревенчатые, дощатые, плетеные строения для мангала - покрыты специальным огнеупорным...
Белые обои в цветочек в интерьере
Самостоятельное воссоздание интерьера – дело не только экономное, но и хлопотное, поскольку требуется внимательно и качественно подбирать элементы интерьера и...
Белые обои с серебристыми цветами
Серебряный - холодный цвет, способен создать ощущение спокойствия аристократичности и изысканности. Интерьер, оформленный настенными покрытиями этого цвета нейтрален, и способен...
Беседки каркасные из дерева
Каркасная беседка – это идеальный вариант для отдыха на даче. Конструкция легко возводится, не требует особых умений и навыков. Сборная...
Adblock detector